איך להסתדר טוב יותר עם מישהו

גלה אסטרטגיה מוונסה ואן אדוארדס כיצד להסתדר עם מישהו.

חברים נהנים מקפה ליד שולחן בית הקפה חברים נהנים מקפה ליד שולחן בית הקפהקרדיט: Getty Images

בשלב זה או אחר, כולנו נתמודד עם מישהו שאנחנו פשוט לא נלחץ איתו, בין אם בחיים החברתיים או המקצועיים שלנו. אנשים נבדלים; יש לנו רקעים ונקודות מבט מגוונות. אבל זה לא אומר שאנחנו לא יכולים למצוא דרכים להסתדר. למעשה, זיהוי ושימוש בכוונותיו השונות של אדם אחר יכול להיות המפתח ליצירת קשר שליו וחיובי.

הערכים העיקריים שלנו הם הלב של מי שאנחנו, הבחירות שאנחנו עושים ומה מניע אותנו. מיומנויות חברתיות רוצחות דורשות לראות את העולם דרך עדשת מישהו אחר. אתה יכול לפנות לאנשים אחרים על ידי התמקדות במה שהם מעריכים, ולא במה שאתה מעריך. להלן הטקטיקות בהן אני משתמש כדי להסתדר עם כל אחד וכולם.



ראשית, זהה את הערך העיקרי של האדם.

זה יכול להיות אהבה, כסף, מעמד או משהו אחר. הנה כמה מספרים:

תספורות לשיער טבעי

תלונות והתרברבות

האם מישהו מתלונן על כך שלא קיבלו שכר מספיק בעבודה? (הערך העיקרי שלו עשוי להיות כסף.) לא מכירים אותו בזכות הישג? (סטטוס.) אין לך מכונית נחמדה מספיק? (סְחוֹרוֹת.)

או שמא היא מתרברבת כיצד טיפלה בהורה חולה? (שירות.) כמה הבוס החדש אוהב אותו? (אהבה.) כמה היא יודעת על השותף הארגוני החדש? (מידע.) אנשים בדרך כלל גאים להשיג משאבים ראשוניים ונסערים מכך שלא מספיק להם. זה יוצא בהתפארות, רוטן ומתרברב.

רמזים לא מילוליים

שפת גוף יכולה גם לעזור לך להבין אם אתה מקשה על הערך העיקרי של מישהו או מסרב לו. כשאנשים מקבלים ערכים ראשוניים, הם שמחים. צפו לאושר אמיתי ביטויים מיקרו, רוכנים, הנהונים ושפת גוף 'מנצחת'. כשאנשים לא מקבלים את הערכים העיקריים שלהם, הם מגלים גועל, כעס, בוז או שפת גוף מובסת.

רמזים התנהגותיים

ברגע שאתה מתחיל לחפש את זה, התנהגות של מישהו יכולה לספר לך הרבה על הצרכים שהוא או היא מנסים למלא. הנה איך זה יכול להיראות במקום העבודה:

עמית א 'תמיד נשאר מאוחר לינוק לבוס. אתה יכול לדעת שהוא מחפש כל הזמן שבחים או אחריות רבה יותר. הערך העיקרי שלו עשוי להיות סטטוס.

846509df8bb4628763fe50facc4eeb0d.jpg 846509df8bb4628763fe50facc4eeb0d.jpg

עמית ב 'עוזבת מיד כל יום בשעה 17:00, אך תמיד עושה את הפרויקטים שלה בזמן לבדיקת העלאה. היא הראשונה לשאול על בונוסים לסוף השנה. הערך העיקרי שלה עשוי להיות כסף.

עמית ג 'הוא פרפר משרדי, מתיידד עם עמיתים לעבודה ומשאיר הערות תומכות על שולחנותיהם של אנשים. הערך העיקרי שלה עשוי להיות אהבה.

עמית ד 'תמיד זוכר ימי הולדת של אנשים, אוהב לתכנן מסיבות משרדיות ומארגן תמיד את צוות הסופטבול הארגוני. הערך העיקרי שלו עשוי להיות שירות.

עמית E מאוד רוצה את המשרד הפינתי ואת מקום החניה הטוב ביותר במגרש. הוא אוהב את כל ההטבות הארגוניות ולעולם לא שוכח להביא לכולם מזכרות מחופשות. הערך העיקרי שלו עשוי להיות סחורה.

ג'פרי בלט רוקד לנסיך

עמית ו 'הוא קצת רכילות משרדית, כך שהוא תמיד יודע מה קורה מאחורי הקלעים. הוא גם משחק גולף עם כל השותפים. הערך העיקרי שלו עשוי להיות מידע.

דאגות

מה מחזיק מישהו בלילה? על מה הוא או היא מדגישים? זה יכול לרמז אותך לערך העיקרי של האדם. האם יש לך חבר שכל הזמן נאנק על כך שהוא מרגיש מחוץ לולאה? הערך העיקרי שלה עשוי להיות מידע. האם יש לך עמית שמתחרפן על תארים של אנשים ותמיד לוחץ על מי יקבל את הקידום הבא? הערך העיקרי שלו עשוי להיות סטטוס.

האזן לסוגי הדברים שאנשים דואגים להם. שאל אותם מה הכי נוגע להם. התאם לדאגות אלו ערך ראשוני.

בהתחלה זה יכול להיות קשה להתמודד עם אלה, אך ניתוח התנהגות העבר של מישהו יכול לעזור לכוון אותך בכיוון הנכון לעבר ערך ראשוני.

לאחר מכן, החל את הבנתך.

ברגע שאתה חושב שאתה מכיר את הערך העיקרי של מישהו, מה אתה עושה עם המידע הזה?

ראשית, התחזיות שלך לגבי ההתנהגות והבחירות העתידיות שלו ישתפרו. זה מועיל מאוד כשמנסים לקבוע כיצד עמית יופיע בפרויקט חדש או אם מישהו יהיה שותף רומנטי פוטנציאלי טוב.

שנית, אתה יכול להשתמש בהבנה שלך כדי להניע את האנשים בחייך. רוצים לעודד את ילדכם לעשות מטלות נוספות? לילדים שהערכים העיקריים שלהם אינם כסף, יתכן וקצבה רבה יותר אינה האופציה הטובה ביותר. רוצה לתמרץ את חברך לקבוצה לעשות טוב יותר? תן יותר ממה שהוא מעריך וקח פחות ממה שהכי חשוב לו. רוצה להרשים את הבוס שלך? תמכו בערך העיקרי שלה, לא בערכם, בהתנהגות שהיא יעריך.

לבסוף, אתה יכול לאמץ ערך עיקרי כדי לעזור לאנשים להרגיש ראויים. המתנה הגדולה ביותר שנוכל להעניק לבני אנוש שלנו היא לענות על צרכי המשאבים שלהם. אם אני יכול לתת לאנשים יותר מהערכים העיקריים שלהם, אני תמיד עושה זאת.

מעובד מ CAPTIVATE: מדע ההצלחה עם אנשים , מאת ונסה ואן אדוארדס, באישור פורטפוליו, חותם של Penguin Random House, LLC. זכויות יוצרים © ונסה ואן אדוארדס, 2017.

סיפור זה הופיע במקור מוֹטוֹ